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能者上平者让庸者下

德为先，品为上【pǐn wéi shàng】，先做人【xiān zuò rén】，后做事，德才兼备。

贤德的人【de rén】居于掌权的【zhǎng quán de】地位，有才干的人担【de rén dān】当合适的职务，只有德【zhī yǒu dé】才兼备的人【de rén】，才能胜任中文【rèn zhōng wén】字幕【zì mù】av无码无卡免费的领导岗位。

选

国产精品99久久免【jiǔ jiǔ miǎn】费黑人黑人在选用【yòng】人才上注重【chóng】“德才兼备”，并将“有德之【yǒu dé zhī】才”视为精【shì wéi jīng】品国产999久久久免【jiǔ jiǔ miǎn】费最宝贵的【bǎo guì de】资源【zī yuán】，而把【ér bǎ】“有才无德”人员视为国产高潮抽搐在线观看发【guān kàn fā】展的风险隐患，坚决不【jiān jué bú】用【yòng】。

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入职培训【zhí péi xùn】

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向在岗人员提供岗位技能培【jì néng péi】训和考【xùn hé kǎo】试【shì】，对特殊【duì tè shū】工种人员考核取得资格后持证上岗【zhèng shàng gǎng】。
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为【wéi】“德才兼备【bèi】”精英提供工商管理【guǎn lǐ】、EMBA等管理【guǎn lǐ】脱产培【tuō chǎn péi】训机会。

用

岗位说明书明【míng shū míng】确

岗位名称【chēng】

职责权限

任职要求【qiú】

岗位职责明确

通过制度的完【dù de wán】善和规范，流程再【liú chéng zài】造和优化【huà】，保证了职能的有效发挥【huī】。
考核【hé】数据来源

绩效考核【hé】

ERP系统

PDM系统

绩效考核【hé】体系完善

在【zài】“公平【gōng píng】、公正【gōng zhèng】、公开【gōng kāi】”的基本【de jī běn】原则下，日韩欧美中文字幕公【zì mù gōng】布根据【bù gēn jù】员工能力及工作完成程度定期考核【hé】。
三种晋升通道【dào】

管理通道【dào】

技术通【jì shù tōng】道【dào】

技师通【jì shī tōng】道【dào】

晋升平台成熟

每一岗位根据工作职责【zé】、复杂程度、工作熟练性等不同分成若干【chéng ruò gàn】晋升职【jìn shēng zhí】级。

事业留人【rén】: · 充分了【chōng fèn le】解人才的需求和意愿【hé yì yuàn】 · 为人才提供适合其要求的晋【qiú de jìn】升道路

感情留人【rén】: · 营造积极向上、团结和谐的人际关系【jì guān xì】和工作环【gōng zuò huán】境 · 领导带【lǐng dǎo dài】人真诚，体察名【tǐ chá míng】情

待遇留【dài yù liú】人: · 提供有竞争力的薪资待遇【dài yù】 · 提供丰厚的福【hòu de fú】利待遇【lì dài yù】

欧美A∨亚洲欧美亚洲文化留【wén huà liú】人【rén】: · 明确的【míng què de】战略目标和方向 · 统一的核心价值观 · 组织丰【zǔ zhī fēng】富多彩【fù duō cǎi】的全员参与的公又粗又大又长又硬【zhǎng yòu yìng】文化活动【dòng】